Amanda Verzantvoort-van Bergeijk on LinkedIn: Leaders have a massive impact on culture πŸ’« (2024)

Amanda Verzantvoort-van Bergeijk

GZ-psycholoog bij Skils BV, onderdeel van Zorg van de Zaak Netwerk

  • Report this post

Leaders have a massive impact on culture πŸ’«

Like Comment

To view or add a comment, sign in

More Relevant Posts

  • Amanda Verzantvoort-van Bergeijk

    GZ-psycholoog bij Skils BV, onderdeel van Zorg van de Zaak Netwerk

    • Report this post

    LEIDERSCHAPIs iedereen het met je eens? Dan moet je teleurgesteld zijn, zegt Harvard-prof Amy Edmondson.Elke stem kan het verschil maken in onzekere tijden, maar dan moet je die wel horen natuurlijk. Hoe voorkom je dat je mensen zich inhouden tijdens gesprekken? En hoe verbeter je die gesprekken? Managementdenker Amy Edmondson duikt in haar gereedschapskist en geeft je de tools.Wat is het dan wel? Dit zijn de kenmerken van gesprekken met hoge kwaliteit:- Niemand houdt relevante ideeΓ«n, vragen of zorgen achter. Iedereen is gefocust en betrokken op de inhoud. Er wordt geluisterd en bijgedragen.- Alle deelnemers doen hun uiterste best om te bepalen wanneer het nuttig is om zich uit te spreken. Helpt het de discussie vooruit, of de groep of de organisatie?- IdeeΓ«n worden op een heldere wijze naar voren gebracht, ondersteund met bewijzen of voorbeelden. Er worden goede vragen gesteld gericht op meer uitleg en begrip krijgen. Voorstellen en vragen stellen zijn in balans.- Het leren en de vooruitgang zijn wederzijds. Er wordt steeds betere informatie uitgewisseld. Het gesprek verloopt gedisciplineerd, rationeel, gestructureerd. β€˜Je komt er aan het einde slimmer uit dan je erin ging.’https://lnkd.in/esah-adA

    Amy Edmondson: 'Je moet teleurgesteld zijn als iedereen het met je eens is' mtsprout.nl

    1

    Like Comment

    To view or add a comment, sign in

  • Amanda Verzantvoort-van Bergeijk

    GZ-psycholoog bij Skils BV, onderdeel van Zorg van de Zaak Netwerk

    • Report this post

    πŸ’›

    Like Comment

    To view or add a comment, sign in

  • Amanda Verzantvoort-van Bergeijk

    GZ-psycholoog bij Skils BV, onderdeel van Zorg van de Zaak Netwerk

    • Report this post

    Voelt als een aanrader πŸ’«

    3 Comments

    Like Comment

    To view or add a comment, sign in

  • Amanda Verzantvoort-van Bergeijk

    GZ-psycholoog bij Skils BV, onderdeel van Zorg van de Zaak Netwerk

    • Report this post

    πŸ’«

    5

    Like Comment

    To view or add a comment, sign in

  • Amanda Verzantvoort-van Bergeijk

    GZ-psycholoog bij Skils BV, onderdeel van Zorg van de Zaak Netwerk

    • Report this post

    πŸ’«

    4

    Like Comment

    To view or add a comment, sign in

  • Amanda Verzantvoort-van Bergeijk

    GZ-psycholoog bij Skils BV, onderdeel van Zorg van de Zaak Netwerk

    • Report this post

    πŸ’«

    Like Comment

    To view or add a comment, sign in

  • Amanda Verzantvoort-van Bergeijk

    GZ-psycholoog bij Skils BV, onderdeel van Zorg van de Zaak Netwerk

    • Report this post

    Wat een heerlijke congresdag van het NIP in Den Bosch vandaag! Mooi inhoudelijk programma, top locatie, heerlijk eten & drinken en interessante & inspirerende ontmoetingen!Zelf heb ik geluisterd naar een interessant spreken over veerkracht (over wat het wel en niet is en welke factoren het beinvloeden) door Anne van Harmelen, heeft Manu Keirse mij wederom geraakt door zijn recht uit het hart spreken over de relatie tussen rouw & verlies en liefde & verbinding en ben ik tenslotte bijgepraat door Carlos Croes over alle innovatieve ontwikkelingen en kansen die raken aan E-health binnen de GGZ.Moe, maar voldaan en met een glimlach op het gezicht luid ik nu het weekend in πŸ’«

    • Amanda Verzantvoort-van Bergeijk on LinkedIn: Leaders have a massive impact on culture πŸ’« (19)
    • Amanda Verzantvoort-van Bergeijk on LinkedIn: Leaders have a massive impact on culture πŸ’« (20)
    • Amanda Verzantvoort-van Bergeijk on LinkedIn: Leaders have a massive impact on culture πŸ’« (21)
    • Amanda Verzantvoort-van Bergeijk on LinkedIn: Leaders have a massive impact on culture πŸ’« (22)
    • Amanda Verzantvoort-van Bergeijk on LinkedIn: Leaders have a massive impact on culture πŸ’« (23)

      +1

    9

    Like Comment

    To view or add a comment, sign in

  • Amanda Verzantvoort-van Bergeijk

    GZ-psycholoog bij Skils BV, onderdeel van Zorg van de Zaak Netwerk

    • Report this post

    Rouwtaken in plaats van rouwfasen: wat is het verschil en welke taken zijn er?Na een overlijden, relatiebreuk, ernstige ziekte of scheiding volgt onvermijdelijk rouw. Er zijn verschillende rouwtaken die je daarbij achtereenvolgens moet doorstaan. Wat zijn die rouwtaken precies en hoe help je iemand die rouwt?

    Rouwtaken in plaats van rouwfasen: wat is het verschil en welke taken zijn er? libelle.nl

    8

    6 Comments

    Like Comment

    To view or add a comment, sign in

Amanda Verzantvoort-van Bergeijk on LinkedIn: Leaders have a massive impact on culture πŸ’« (31)

Amanda Verzantvoort-van Bergeijk on LinkedIn: Leaders have a massive impact on culture πŸ’« (32)

10,156 followers

  • 3000+ Posts

View Profile

Follow

Explore topics

  • Sales
  • Marketing
  • Business Administration
  • HR Management
  • Content Management
  • Engineering
  • Soft Skills
  • See All
Amanda Verzantvoort-van Bergeijk on LinkedIn: Leaders have a massive impact on culture πŸ’« (2024)
Top Articles
Latest Posts
Article information

Author: Allyn Kozey

Last Updated:

Views: 5922

Rating: 4.2 / 5 (43 voted)

Reviews: 82% of readers found this page helpful

Author information

Name: Allyn Kozey

Birthday: 1993-12-21

Address: Suite 454 40343 Larson Union, Port Melia, TX 16164

Phone: +2456904400762

Job: Investor Administrator

Hobby: Sketching, Puzzles, Pet, Mountaineering, Skydiving, Dowsing, Sports

Introduction: My name is Allyn Kozey, I am a outstanding, colorful, adventurous, encouraging, zealous, tender, helpful person who loves writing and wants to share my knowledge and understanding with you.